硅谷的这些天，除了感受硅谷的科技、创业和投资氛围之外，再就是来自中国不同城市的代表团展开的一个又一个的"海外高层次引进介绍会"和"海外高层次人才创新创业大赛"，从20号至今，我有限渠道知道的就有北京、重庆、成都、厦门和杭州、广州等城市的到访，平均每两天一场，绝对的硅谷热度。

前一阵子因为关注著名华裔美国科学家张公义教授的生命科学项目，因此特别关注了杭州和深圳的海外高层次人才引进政策，9月初在温哥华，还受浙大校友会和温州商会的邀请，参加了来自杭州的桐庐县委朱华书记（原杭州余杭高新园区管委主任）率队的海外招商考察团座谈，对于来自中国对海外高层次人才和高科技项目的诉求，留下一些印象。

硅谷20日，这样的印象立即变得深刻和现实、生动了更多，这种扎堆的现象，一是说明中国政策的自上而下的空前力度，二是说明硅谷这地方，至少在中国政府眼里，这才是海外人才荟萃的地方。如果说这里是人才大集，温哥华等地至多就像是个小商小贩（尽管我并不完全赞同这一看法）。

中国做事情，往往是自上而下的动静，而且颇有些"运动"的架势，不能说不好，但是总觉得怪怪的，难道这高层次人才就是到今天才修成正果的吗？我认真的上网查了查，找到了源头，这股铺地盖地的海外高层次人才引进潮缘起于中共中央组织部于今年2月份下发的两个文件《国家海外高层次人才引进计划管理办法》和《国家多层次人才特殊支持计划管理办法》，又曰"千人计划"和"万人计划"。

与硅谷稍微年长一点的一些人聊天，谈及中国海外人才引进的诸多优惠政策，大家并没有想象中的激动，他们说：一是早期回国创业或者从政的海归派后来的结局并不是太好；二是中国的具体政策落实到人往往需要太多的环节和人情世故，在海外呆久了，一下子很难适应。

但是，参加了一场杭州的海外高层次人才创新创业大赛，场面倒是不错，参与者踊跃，吸引了不少创业者，当然基本上是80后甚至是85后为主，年轻一代对于中国的海外人才特殊政策表现出了更多的兴趣和期望，而且参赛项目的水平，实事求是的说，代表着硅谷水平，真心的替中国高兴。

硅谷这地方，聚集最多的是技术人才和技术公司，即使是那些巨无霸级的公司，比如Google、苹果、Facebook、Cisco、Tesla等，基本都是被打上了技术公司的标签，因此似乎就给人一种印象，似乎这个世界只要拥有了绝对牛B的技术，什么市场、什么商业模式都是随之而来的东西......

作为一个研究和实践商业模式的学者，正在困惑之时，恰聆听了由硅谷7名相当资深的投资人和技术专家组成的杭州大赛评委团的点评：

"参赛选手档次比较高，对得起杭州大赛，项目领域大部分的都是走在技术的前沿，也体现了中国人在尖端技术上的研发优势和能力。但特别需要提醒的是，参赛选手都是技术人才，团队中也是技术研发型为主，相对来说，对于市场和商业模式的关注需要特别加强。要知道，好的产品真正的走向市场，商业模式是其中最重要的考量"。

心里舒坦了好多，看来我们这些商学院的教授和学者暂时还不会失业......